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高校待遇年夜揭秘!(广东+东北地域)

[ 来源:本站整理 | 更新日期:2017-10-4 18:10:29 ]
高校待遇大揭秘!(广东+东北地区)

为处理高层次人才的后顾之忧,对于引进的科技创新人才,国家有关部分为其提供了一系列特定的生活待遇标准。与此同时,各大高校也纷纭出低价争取人才。

继前次咱们梳理了北京和西南地域高校的待遇之后,明天桥桥又梳理了广东和东北地区的部门高校的老师应聘待遇。比拟之下,你更想去哪里开展呢?

华南理工大学

1. 国家“千人计划”青年项目

直接聘为正高专业技巧职务岗亭,签订聘请合同,聘期五年;提供存在竞争力的优厚薪酬(详细面议),并享用学校订高等专业技术人员响应的保险、医疗福利等候遇;除国家提供一次性生涯补贴50万元(税后)和广东省25万元(税后)外,学校还提供安家补贴150万元(税前)或许校内公租房和5万元安家费(税前);根据地点学科特色,最高可提供科研启动经费550万元,包括:国度100-300万元,广东省50万元,学校200万元;每年保障必定的博士、硕士研讨生目标;每年支撑招收博士后研究职员1-2名;帮助处理配偶任务,后代可入读华南理工年夜学从属幼儿园和试验学校。

2. 教育部“长江学者奖励计划”青年学者

直接聘为正高专业技术职务岗位,签署聘任合同,聘期五年;除教育部提供每年10万元津贴外(免税,三年),学校提供具有竞争力的优厚薪酬(具面子议),并享用学校正高级专业技术职务人员相应的保险、医疗福利期待遇;提供安家补贴150万元(税前)或许校内公租房和5万元安家费(税前);做作科学类提供科研启动经费不低于200万元,人文社会科学类提供不低于80万元。每年保证一定的博士、硕士研究生目标;每年支持招收博士后研究人员1-2名;协助处理配偶任务,子女可入读华南理工大学附属幼儿园和实验学校。聘期停止后,如在我校持续任务,仍可享用不少于首聘期的薪酬。

3. 入围国家“千人计划”青年项目、教导部“长江学者嘉奖计划”青年学者等口试问难

评聘相应专业技术职务岗位,签署聘任合同,聘期五年;提供具有竞争力的优厚薪酬;根据所在学科特点,最高可提供70万元科研启动经费;提供安家补贴45万元(税前)或许校内公租房和5万元安家费(税前)。

4. 学校“兴华学者人才计划”

其他优秀青年人才可相应申报学校“兴华学者人才计划”精英学者、青年学者、启航学者。评聘相应专业技术职务岗位,签署聘任合同,聘期五年;提供具有竞争力的优厚薪酬;根据所在学科特点,最高可提供200万元科研启动经费;提供安家补贴最高100万元(税前)或许校内公租房和5万元安家费(税前)。此外,对学校急需或特别优秀的人才,可协商确定相关待遇,具面子议。

5.在站博士后

履行年薪制,标准如下(税前,含五险一金和住房补贴):A类博士后年薪: 26万元人平易近币。B类博士后年薪: 22万元人民币。

6.研究院协助博士后研究人员

请求公寓或租房,协助支配博士后子女在松山湖就读。

华南农业大学

1.领甲士才

①地位:聘为一级教授、博士生导师

②年薪:150万

③科研启动经费:1000万

④安家费:400万安家费,100平方米左右住房

⑤家属福利:安置配偶任务,之女退学(入托)

⑥实验平台:良好办公和科研条件,配备学科梯队及任务助手

2.高端人才

①位置:聘为二级传授、博士生导师

②年薪:100万

③科研启动经费:文科500万,理科200万

④安家费:230万安家费,100平方米左右住房

⑤家眷福利:安顿配头任务,之女退学(入托)

⑥实验平台:良好办公和科研条件,装备学科梯队及任务助手

3.拔尖人才

①地位:享用教授待遇

②年薪:40万或教授工资津贴

③科研启动经费:文科150-200万,理科80-100万

④安家费:80-100万安家费,100平方米左右住房

⑤家属福利:安置配偶任务,之女退学(入托)

⑥实验平台:杰出办公和科研条件

4.突出人才

①科研启动经费:文科30-40万,理科15-20万②安家费:30-40万

③待遇支出:可首聘副教授或教授

④实验平台:良好办公和科研条件

5.青年才俊

①科研启动经费:文科20万,理科10万

②安家费:15-20万

③待遇支出:可首聘副教学

6.优秀博士(后)

①科研启动经费:6万

②安家费:5万

③待遇支出:可首聘副教授

广州大学

1.“千人筹划”专家

(一)根据中心财务规定,提供一次性补助50万元国民币/人;根据拟引进人才所在学科范畴、才能水同等差别,赐与100-300万科研经费补贴;并享用国家和广东省对“千人计划”专家的其余优惠政策、待遇。

(二)学校根据所属学科的现有条件和实践需要,提供科研启动经费支持;并提供有竞争力的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇;提供购房补贴,为符合条件的专家提供住房货泉补贴;提供周转住房,专家可根据房源情况租住。

华南师范大学

1.青年千人

聘正高级专业技术职务;除国家提供一次性生活补贴50万元(税后)和广东省25万元(税后)外,学校提供年薪不低于40万元和购房补贴200万元;除国家提供任务经费100-300万元和广东省50万元外,学校按实践需要提供科研启动经费;协助处理配偶任务,子女入读华南师范大学附属小学和幼儿园;购房前可请求学校周转房。

2.青年长江

聘正高级专业技术职务;除教育部提供每年10万元津贴外(免税,三年),学校提供年薪不低于50万元和购房补贴200万元;学校按实践需要提供科研启动经费;协助处理配偶任务,子女入读华南师范大学附属小学和幼儿园;购房前可请求学校周转房。

3.青年拔尖人才

聘高级(正高或副高)专业技术职务;学校提供年薪不低于30万元,购房补贴最高可达200万元;学校按实践需要提供科研启动经费;子女入读华南师范大学附属小学和幼儿园;购房前可请求学校周转房。

4.学术带头人

年薪60-120万元,购房补贴300-450万元,科研启动经费按实践需要提供。

5.青年拔尖人才

年薪30-50万元,购房补贴最高可达200万元,科研启动经费按实践需要提供。

6.高层次人才

子女可入读华南师范大学附属小学和幼儿园,购房前可请求学校周转房。

重庆交通大学

1.全职引进院士的待遇:

(一)根据须要提供科研条件经费1000万元(含国家、重庆市提供局部)左右,树立公用实验室,配公用轿车一辆,协助组建研究团队。

(二)提供200平米左右周转住房一套,安家补助费200万元;有权优惠申购学校人才房。

(三)除重庆市提供的8000元/月的岗位津贴、享用学校正常的工资福利待遇以外,每年发放人才补贴100万元(税前)。

(四)提供每年10万元任务经费。

(五)配偶(未达退休年纪)随调。

2.全职引进“千人打算”翻新人才临时项目、外专千人规划名目当选者的待遇

(一)根据需要提供科研条件经费500万~1000万元(含国家、重庆市提供部分),建立公用实验室,易发娱乐,协助组建研究团队。

(二)提供150平米左右周转住房一套;有权优惠申购学校人才房。

(三)除由中央财政提供一次性补助100万元、重庆市财政提供一次性补助50万元外,学校提供安家补助费100万元。

(四)薪酬与国际接轨,除享用重庆市提供的5000元/月的岗位津贴、学校正常的工资福利待遇以外,每年发放人才补贴50万~80万元(税前)。

(五)根据本人需要,妥善安排配偶任务及子女退学等事宜。

3.引进“千人计划”创新人才短期项目当选者待遇:

(一)根据需要提供科研条件经费300万~500万元(含国家、重庆市提供部分),协助组建研究团队。

(二)提供120平米左右周转住房一套。

(三)由中央财政提供一次性补助50万。

(四)薪酬与国际接轨,除由重庆市提供5000元/月的岗位津贴外,学校提供年薪50万~80万元(税前),按实践任务时光盘算。

4.全职引进“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“出色青年基金”获得者等的待遇:

(一)根据需要提供科研条件经费300万~800万元(含国家、重庆市提供部分);建立公用实验室,协助组建研究团队。

(二)提供120平米左右周转住房一套;有权优惠申购学校人才房。

(三)学校提供安家补助费50万元。

(四)除享用重庆市提供的3000元/月的岗位津贴、学校正常的工资福利待遇以外,每年发放人才补贴10万~20万元(税前)。

(五)根据本人需要,妥当支配配偶任务及子女退学等事宜。

5.全职引进国家“青年千人方案”当选者的待遇:

(一)根据需要提供科研条件经费200万~600万元(含国家、重庆市提供科研补助经费100万~300万元),建破特性化实验室,协助组建研究团队。

(二)提供120平米左右周转住房一套;有权优惠申购学校人才房。

(三)中央财政提供一次性补助50万,学校提供安家补助费50万元。

(四)薪酬与国际接轨,年薪40万元(税前)以上。

(五)根据本人需要,妥善安排配偶任务及子女退学等事宜。

6.全职引进国家“万人计划”当选者、“百万万人才工程”国家级人选等高端人才的待遇:

根据人才类别、层次等,参照《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》和本办法有关条目,详细协商断定。

7.全职引进优秀教授的待遇:

(一)根据本人的学术成绩,提供科研条件经费20万~50万元。

(二)提供一次性人才补贴10万元(税前)。

(三)提供70平米左右周转住房一套,租期2年;或提供1500元/月的租房补贴2年。有权优惠申购学校人才房。

(四)除享用畸形的工资福利待遇外,根据本人加入的学校人才计划项目,失掉专项补贴或赞助。

(五)根据本人条件,优先推举进入国家级各类人才培养计划。

(六)配偶拥有硕士及以上学位,可照料处理任务。

(七)进校2年内,本人符合本办律例定的追加待遇的条件和标准,可请求追加待遇。全职引进海内知名大学副教授、助理教授,待遇参照本条标准执行。春秋、学术事迹等不完整相符本办法“引进优秀教授的范畴和条件”的,准则上不引进;确需引进的,人才补贴、科研启动费酌情增加。

8.全职引进优良博士的待遇:

(一)提供科研启动费10万元。契合下列条件可恰当提高:近3年,以第一作者在国表里期刊上公然宣布高程度学术论文,被SCI、SSCI、人大复印材料、新华文摘全文收录5篇以上,或被SCI、SSCI、EI、CSSCI、人大复印资料、新汉文摘全文收录10篇以上者,可进步科研启动费3万元。对海内知名大学、海内大学着名学科结业的优秀博士,以及在国内获得博士学位,在海内著名大学、科研机构从事研究任务2年以上的优秀博士,根据其学术基本、潜力和专业的需要水平,可再次提高科研启动费5万~30万元。

(二)提供一次性人才补贴5万元(税前)。

(三)学校根据房源情况,提供50平米周转房2~3年(海内博士2年、海内博士为3年);或提供1000元/月的租房补贴2~3年(国内博士2年、海内博士为3年)。有权优惠申购学校人才房。

(四)未取得副教授职称的博士,学校内聘为副教授1~3年(国内博士1年、海内博士为3年)。

(五)进校2年内,自己合乎本措施划定的追加待遇的前提跟尺度,可请求追加待遇。

(六)除享用正常的工资福利待遇外,依据本人参加的学校人才计划项目,获得专项补贴或资助。年龄、学术业绩等不完全符合本办法“引进优秀博士的规模和条件”的,原则上不引进;确需引进的,人才补贴、科研启动费酌情增加。

9.全职引进立异团队的待遇:

(一)对于国内顶尖水平、国际进步水平的创新团队,学校根据团队水平及学科特点,提供科研条件经费:人文社科类和经济治理类200万~300万元,理工科基础研究类750万~1200万元,理工科利用研究类1000万~2000万元。

(二)对于国内当先水平的创新团队,学校根据团队水平及学科特点,可提供科研条件经费:人文社科类和经济管理类150万~200万元,易发娱乐,理工科基础研究类500万~1000万元,理工科运用研究类800万~1500万元。

(三)创新团队带头人及团队中心成员参照本方法规定的人才层次种别停止划分,易发娱乐,享用相应待遇。

追加待遇的条件和标准:

引进的高层次人才自进校2年内,吻合以下条件,除可依照学校科技成果奖励办法、科研项目配套资助办法获得奖励或配套外,还可请求追加人才补贴:

(一)获奖

1.以重庆交通大学作为第一获奖单位,获得国家天然科学奖、国家发现奖、国家科技提高奖、国家教养结果奖、高级学校迷信研究优秀成果奖(人文社会科学),一等奖追加20万元,二等奖追加10万元。

2.以重庆交通大学作为第一获奖单位,作为重要实现人(前三名)获奖者,获得重庆市自然科学奖、发明奖、科技先进奖、教学成果奖等省部级成果奖励,一等奖追加5万元,二等奖追加2万元。第二、三获奖单位减半。如有多位引进的高层次人才,获统一奖项,则分享上述追加待遇,每人的具体金额自行约定。

(二)掌管项目1.掌管国家级严重、重点项目,追加10万元。

2.掌管国家天然科学基金项目、国家社会科学基金项目,追加1万元。

3.掌管省部级及以上项目,追加0.5万元。

东北大学

重庆邮电大学

1.博士生导师

(一)提供科研启动经费40-100万元;

(二)3年内优惠提供100平米左右周转房租住,或提供租房补贴1500元/月;(三)安家补助费10万元;

(四)除享用正常的工资津贴(按学校基础工资和绩效工资调配办法执行)福利待遇以外,3年内提供人才补贴21-30万元。

2.国内外优秀博士毕业生、出站博士后

(一)提供科研启动经费7-10万元;

(二)3年内依据情形对已婚者优惠提供100平米摆布的周转房租住;或3年内提供1000元/月租房补贴;

(三)安家补助费6万元;

(四)除享用正常的工资津贴(按学校根本工资和绩效工资分配办法执行)福利待遇以外,3年内提供人才补贴20-30万元。

遵义医学院

1.教学科研人员

(1)给予全日制双证博士学位获得者20万(税后)人才引进费。

(2)供给120平米住房一套,效劳刻日满八年可取得住房全产权。黉舍暂无房源时每月发放1200元房租补助。

(3)根据科研项目提供3-10万科研启动基金。

(4)来校工资可直接享用副高(专业技术人员七级)职称待遇,同时享用省人才津贴800元/月;

(5)引进博士的配偶属于非本市任务或无任务且具备全日制学士本科及以上学位学历的,视事先省厅及单元对博士配偶任务安置的政策支持情况协助部署任务,同时协助处理子女任务教育阶段退学相干事宜。

(6)为其操持《贵州省引进高层次人才效劳绿卡》,引进博士可凭“效劳绿卡”享用特岗聘请、户籍随迁、医疗保证、科研效劳、创业培训以及购车免征车辆购买税等效劳。

西华大学

1.第一层次人才待遇面议;

2.第二层次、第三层次人才

年薪80-100万元,安家费60-100万元,科研启动费45-150万元;

3.第四档次人才-第七层次人才

年薪=基础年新+浮动年薪(此中基础年薪12-40万元,浮动年薪根据本人来校之前的专业布景、科研项目、学术论文、创造专利和成果获奖等方面来计算肯定),安家费6-35万元,科研启动费3-40万元。对特殊凸起的优秀人才能够就相关待遇和特别需求面议。学校为各类人才在科研平台搭建、研究团队组建等方面提供相应的条件和重点支持。联合 “西华学者”、“青年学者”、“青年学者后备人才”等学校人才造就项目对引进人才采用连续支持培育办法;协助处理配偶任务、子女退学等。

注:第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士和美国、英国、加拿大、澳大利亚等兴旺国家着论理学术机构的院士或相称于两院院士的人才。第二层次人:国家“千人计划”(青年项目除外)、 国家“万人计划”杰出人才和领军人才、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家级教大名师奖获得者、 国家“百千万人才工程”一、二层次当选者或国家级人选、中科院“百人计划”当选者、国家自然基金杰出青年基金获得者、“973”计划、 “863”计划首席科学家、国家严重科技专项等项目担任人以及海内相称于第二层次水平的人才。第三层次:国家有突出奉献的中青年专家、国家“青年千人计划”当选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、中国青年科技奖获得者、 教育部“长江学者”奖励计划讲座教授和青年学者项目当选者、国家自然基金优秀青年科学基金获得者、国家自然(社会)科学基金重点研究项目以及教育部严重(投标)项目担任人和海内有名毕生教授。第四层次:近五年有主要学术成果的教育部“新世纪优秀人才支持计划”当选者、享用国务院特殊津贴人员、省部级学术和技术带头人、 省级“百(千)人计划”人选、省杰出青年基金获得者以及海内知名终言教授。第五层次:近五年有重要的学术成果的国内知名教授、海内知名终身副教授。第六层次:近五年有重要的学术成果的国内知名副教授和省部级学术和技术带头人后备人才。第七层次:国内外优秀博士。

东北医科大学

1.优秀博士

安家费:23-28万元(含外地当局发放的安家费及生活补贴)

租房补贴:1200元/月,持续发放2年

薪酬及待遇 :工资标准执行专技10级岗,校内绩效享用专技7级岗(限2年)

科研启动经费:10-20万元

2.紧缺博士

安家费:18-23万元(含外地政府发放的安家费及生活补贴)

租房补贴:1200元/月,连续发放2年

薪酬及待遇 :工资标准及校内绩效履行专技10级岗

科研启动经费:5-10万元

特此申明:桥桥仅梳理了2017年经过学术桥推送过的高校招聘简章,信息并不完全,大师假如感兴致,可以点击下方“浏览原文”,检查更多高校积年的招聘待遇哦~

(资料起源:各高校   义务编纂:程肖艳)


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